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Contrate candidatos que se ajusten culturalmente.
Prediga el comportamiento del candidato con psicolingüística.
Basado en modelos establecidos como los Big 5 y valores intrínsecos.
Genera el informe de Perspectivas Conductuales de Talview (TBI) directamente desde las entrevistas en video, eliminando la necesidad de evaluaciones adicionales. Los candidatos pueden hablar en su lengua vernácula y recibir informes auto-calibrados inmediatamente después de la entrevista. Utiliza el mapeo de competencias para una evaluación precisa de los candidatos en tiempo récord.
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Las preguntas de opción múltiple tradicionales a menudo tienen respuestas predecibles, reduciendo la efectividad de la evaluación. En contraste, el TBI utiliza preguntas abiertas, analizando el lenguaje natural para una evaluación justa y una mayor comprensión del comportamiento del candidato.
Las preguntas de opción múltiple tradicionales a menudo tienen respuestas predecibles, reduciendo la efectividad de la evaluación. En contraste, el TBI utiliza preguntas abiertas, analizando el lenguaje natural para una evaluación justa y una mayor comprensión del comportamiento del candidato.
Adapte sus informes para que se alineen con las necesidades únicas de competencias de su empresa e incluso para atender a equipos específicos dentro de su organización. ¡Simplemente elija las competencias esenciales y deseadas, y déjenos manejar el resto!
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TBI es una evaluación del comportamiento impulsada por IA que utiliza psicolingüística y analiza vídeos y textos para predecir el comportamiento del candidato. Se basa en modelos establecidos como los 5 grandes y valores intrínsecos, TBI aprovecha el procesamiento del lenguaje natural impulsado por inteligencia artificial para procesar datos y ayudarlo a tomar decisiones de contratación imparciales.
TBI ayuda a contratar candidatos culturalmente aptos generando informes de competencias personalizados, minimizando los sesgos en las entrevistas.
TBI proporciona información resistente a falsificaciones, capacidades de autocalibración y clasificación de candidatos en función de su desempeño.
De hecho, al utilizar TBI en entrevistas virtuales, las organizaciones obtienen valiosos conocimientos de comportamiento para el reclutamiento global, lo que permite una comprensión más profunda de los candidatos en varias ubicaciones.
TBI calibra automáticamente los informes según las competencias, lo que permite la personalización para roles o equipos específicos dentro de una organización.
TBI ofrece informes interpretables, informes imparciales autocalibrados y prioriza a los candidatos para las entrevistas en función de su desempeño.