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innovación en entrevistas
Ivy AI permite a las organizaciones realizar entrevistas a gran escala sin comprometer la calidad. Los candidatos pueden interactuar con Ivy cuando les convenga, lo que facilita la selección eficiente de grandes volúmenes de candidatos. Esta flexibilidad le permite llegar a un mayor número de talentos sin los retos logísticos que supone programar entrevistas en directo.
Ivy AI permite a las organizaciones realizar entrevistas a gran escala sin comprometer la calidad. Los candidatos pueden interactuar con Ivy cuando les convenga, lo que facilita la selección eficiente de grandes volúmenes de candidatos. Esta flexibilidad le permite llegar a un mayor número de talentos sin los retos logísticos que supone programar entrevistas en directo.
Ivy AI ofrece una experiencia interactiva similar a las entrevistas en directo. Con escucha en tiempo real, preguntas de seguimiento y capacidades de observación, Ivy AI no sólo captura las respuestas verbales, sino que sondea adecuadamente y también interpreta las señales no verbales, proporcionando una comprensión global del potencial de cada candidato.
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Ivy AI ofrece una experiencia interactiva similar a las entrevistas en directo. Con escucha en tiempo real, preguntas de seguimiento y capacidades de observación, Ivy AI no sólo captura las respuestas verbales, sino que sondea adecuadamente y también interpreta las señales no verbales, proporcionando una comprensión global del potencial de cada candidato.
El motor de conversación propio deIvy AI garantiza un proceso de entrevista estructurado y estandarizado. Esta consistencia es crucial para realizar evaluaciones justas, ya que elimina los sesgos a menudo presentes en las entrevistas tradicionales. Al adherirse a un formato estructurado, Ivy AI asegura que cada candidato es evaluado con los mismos criterios, lo que lleva a decisiones de contratación más fiables.
El motor de conversación propio deIvy AI garantiza un proceso de entrevista estructurado y estandarizado. Esta consistencia es crucial para realizar evaluaciones justas, ya que elimina los sesgos a menudo presentes en las entrevistas tradicionales. Al adherirse a un formato estructurado, Ivy AI asegura que cada candidato es evaluado con los mismos criterios, lo que lleva a decisiones de contratación más fiables.
Después de cada entrevista, Ivy AI genera informes detallados que incluyen transcripciones y métricas de puntuación. Este enfoque basado en datos permite a los equipos de contratación tomar decisiones informadas basadas en criterios objetivos, garantizando que los mejores candidatos lleguen a lo más alto. El motor de puntuación evalúa a los candidatos en función de sus respuestas, proporcionando una imagen clara de su idoneidad para el puesto.
Después de cada entrevista, Ivy AI genera informes detallados que incluyen transcripciones y métricas de puntuación. Este enfoque basado en datos permite a los equipos de contratación tomar decisiones informadas basadas en criterios objetivos, garantizando que los mejores candidatos lleguen a lo más alto. El motor de puntuación evalúa a los candidatos en función de sus respuestas, proporcionando una imagen clara de su idoneidad para el puesto.
Ivy AI es compatible con varios idiomas, por lo que es ideal para organizaciones internacionales. Además, puede personalizar el personaje de Ivy para que refleje la identidad de su marca, tanto si prefiere un entrevistador formal como un conversador más informal. Esta adaptabilidad mejora la experiencia del candidato y se alinea con la cultura de su organización.
Ivy AI es compatible con varios idiomas, por lo que es ideal para organizaciones internacionales. Además, puede personalizar el personaje de Ivy para que refleje la identidad de su marca, tanto si prefiere un entrevistador formal como un conversador más informal. Esta adaptabilidad mejora la experiencia del candidato y se alinea con la cultura de su organización.
Ivy AI representa un importante salto adelante en la tecnología de contratación, ya que combina los puntos fuertes de varios formatos de entrevista en una solución cohesionada.
Al ofrecer un proceso de entrevista estructurado pero atractivo, los candidatos se sienten valorados y comprendidos, lo que genera una impresión positiva de su organización.
La automatización de las fases iniciales del proceso de entrevistas permite a su equipo de RR.HH. centrarse en tareas de alto valor, reduciendo significativamente el tiempo de contratación.
