Las entrevistas por video y las evaluaciones en línea pueden simplificar cualquier proceso de contratación, pero necesitas el marco adecuado y capacidades remotas para hacer que funcione en un sistema integrado. El marco RAR de Talview, que significa Remoto, Automatizar y Reutilizar, está ayudando a las organizaciones a hacer la contratación más eficiente y personalizada, de modo que cada candidato se convierta en parte de la rica reserva de talento de tu organización.
Las entrevistas por video y las evaluaciones en línea pueden simplificar cualquier proceso de contratación, pero necesitas el marco adecuado y capacidades remotas para hacer que funcione en un sistema integrado. El marco RAR de Talview, que significa Remoto, Automatizar y Reutilizar, está ayudando a las organizaciones a hacer la contratación más eficiente y personalizada, de modo que cada candidato se convierta en parte de la rica reserva de talento de tu organización.
El pilar Remoto permite a las organizaciones completar todas las entrevistas y evaluaciones de manera remota a través de entrevistas por video y evaluaciones cognitivas supervisadas a distancia, ahorrando a los candidatos el tiempo, dinero y esfuerzo gastados en viajar hacia y desde las entrevistas. Pero más importante aún, esto ayuda a los empleadores a recopilar tanta información como sea posible, que luego puede utilizarse para construir perfiles de talento y tuberías ricas en información.
El pilar Remoto permite a las organizaciones completar todas las entrevistas y evaluaciones de manera remota a través de entrevistas por video y evaluaciones cognitivas supervisadas a distancia, ahorrando a los candidatos el tiempo, dinero y esfuerzo gastados en viajar hacia y desde las entrevistas. Pero más importante aún, esto ayuda a los empleadores a recopilar tanta información como sea posible, que luego puede utilizarse para construir perfiles de talento y tuberías ricas en información.
El pilar Automatizar se encarga de muchos de los procesos de reclutamiento rutinarios que actualmente se realizan manualmente, como la selección de currículos y la programación de entrevistas. La plataforma funciona las 24 horas del día, por lo que los candidatos no tienen que esperar para recibir respuestas de los reclutadores, ya que sus preguntas se responden de inmediato. Además, a diferencia de los procesos offline llevados a cabo por humanos, incluir transacciones automatizadas siempre que sea posible ayudará a la organización a capturar más datos ricos sin la necesidad de entrada manual de datos.
El pilar Automatizar se encarga de muchos de los procesos de reclutamiento rutinarios que actualmente se realizan manualmente, como la selección de currículos y la programación de entrevistas. La plataforma funciona las 24 horas del día, por lo que los candidatos no tienen que esperar para recibir respuestas de los reclutadores, ya que sus preguntas se responden de inmediato. Además, a diferencia de los procesos offline llevados a cabo por humanos, incluir transacciones automatizadas siempre que sea posible ayudará a la organización a capturar más datos ricos sin la necesidad de entrada manual de datos.
El pilar final, Reutilizar, permite a las organizaciones usar todos los datos recopilados para construir tuberías de talento buscables y identificar rápidamente a los "candidatos medallistas de plata" de requisiciones anteriores cuyas calificaciones y puntuaciones de comportamiento podrían ser perfectas para tu próxima vacante. Reutilizar la información facilita la vida tanto a los candidatos recurrentes como a los reclutadores que los guían a través del proceso. Como todos los datos de aplicaciones y entrevistas se registran dentro de los sistemas de RRHH de la organización, cuando un candidato vuelve a solicitar trabajo en la organización, se le avanza rápidamente a la etapa relevante de tu proceso.
El pilar final, Reutilizar, permite a las organizaciones usar todos los datos recopilados para construir tuberías de talento buscables y identificar rápidamente a los "candidatos medallistas de plata" de requisiciones anteriores cuyas calificaciones y puntuaciones de comportamiento podrían ser perfectas para tu próxima vacante. Reutilizar la información facilita la vida tanto a los candidatos recurrentes como a los reclutadores que los guían a través del proceso. Como todos los datos de aplicaciones y entrevistas se registran dentro de los sistemas de RRHH de la organización, cuando un candidato vuelve a solicitar trabajo en la organización, se le avanza rápidamente a la etapa relevante de tu proceso.
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