Pour une surveillance d'examen plus simple et plus sécurisée
Pour des décisions rapides, sûres et sans biais sur les talents
Révéler le potentiel grâce à une analyse complète
Premier agent de surveillance IA, alimenté par LLMs
Logiciel de surveillance à distance alimenté par IA
Examens en ligne sécurisés avec vérification d'identité
Surveillance par IA avec révision humaine
Surveillance avec invigilateur en direct
Empêcher l'accès non autorisé, contrôler l'environnement de test
Offrir une expérience d'examen fluide et enrichissante
Des examens en ligne rapides, polyvalents et sécurisés
Planification d'entretiens automatisée et sans conflits
Minimisez les absences, améliorez l'expérience candidat
Protégez votre réputation, dites non aux candidats par procuration
Entretien vidéo par IA pour un recrutement sans tracas
Interviewez, évaluez et collaborez efficacement
Entretiens de candidats efficaces, assistés par IA et sans biais
Collaboration accrue dans le recrutement
Évaluez objectivement avec une expérience candidat cohérente
Optimisez votre processus de recrutement de bout en bout
Recrutez avec confiance - Sécurisé, impartial, anti-triche
Plateforme rapide et sécurisée pour évaluations en ligne
Évaluez compétences et personnalité
Évaluez facilement les langages de programmation modernes
Vérification des connaissances par IA lors des entretiens
Évaluation vocale en anglais alimentée par IA
Des examens et évaluations plus simples et plus sécurisés
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HCL America Inc. reçoit régulièrement un volume important de CV. Ils avaient besoin d'une solution qui pourrait les aider à sélectionner les candidats plus rapidement et à identifier les candidats potentiels pour l'organisation.
Plus de 1200 candidats évalués en 6 mois
200 heures de travail économisées
Délai d'évaluation réduit à 4,8 jours
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Testez les compétences des candidats en matière de codage sur un éditeur de code collaboratif en temps réel avec Code-Pair pendant les entretiens, avec des appels audio et vidéo intégrés, ou examinez les développeurs avec Code-Solo.
Talview simplifie votre processus de planification et aide à surmonter les défis communs auxquels les recruteurs sont confrontés lorsqu'ils gèrent plusieurs entretiens. Grâce à la planification intelligente, les candidats et les responsables du recrutement peuvent réserver des créneaux d'entretien sans effort et avec un minimum d'efforts.
L'authentification en temps réel basée sur l'IA aide les entreprises à prévenir l'usurpation d'identité des candidats et à s'assurer que la même personne est présente tout au long du processus de recrutement jusqu'à l'intégration. Une vérification efficace des candidats réduit le coût des mauvaises embauches et favorise la croissance de l'entreprise.
Talview fournit des informations exploitables aux intervieweurs avec Interview Insights, les aidant à identifier les domaines dans lesquels ils peuvent améliorer leurs compétences et techniques d'entretien. *87% des intervieweurs pensent que les conseils de coaching les aideront à recueillir des informations plus pertinentes et liées au poste auprès des candidats.
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Lesentretiens vidéo à la demande permettent de présélectionner les candidats 80 % plus rapidement.Ils facilitent les premiers tours de présélection en posant des questions standardisées à tous les candidats, offrant ainsi une expérience cohérente.
Interview Rooms est une salle de réunion virtuelle dynamique et interactive pour les entretiens vidéo en direct. Elle est équipée d'un générateur d'entretiens, d'une vérification des candidats, d'évaluations de codage et d'un tableau blanc, le tout en un seul endroit, avec des informations sur les candidats à portée de main. Il est également disponible sur Microsoft Teams.
Envoyez des offres types aux candidats sélectionnés et suivez l'état d'avancement de l'offre. La gestion des offres en ligne permet aux candidats de signer électroniquement et d'accepter l'offre sans délai.
Vous pouvez également envoyer des rappels automatisés et des invites pour les offres non acceptées et recevoir une notification lorsqu'un candidat accepte l'offre.
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Peu importe qui vous êtes, tous ceux qui participent à ce processus vivent une expérience uniforme. Nous n'avons reçu aucun commentaire des milliers de candidats qui ont suivi ce processus suggérant qu'il était mécanisé, inhumain ou qu'il manquait d'une touche personnelle. De telles préoccupations n'ont tout simplement pas été soulevées.
Laura Mills Cognizant