On-Demand Video Interviewing

Talview On-Demand Video Interviewing ist ein rationalisierter Ansatz für das Bewerberscreening. Der Prozess beginnt damit, dass der Arbeitgeber Interviewfragen auf der Plattform einstellt. Diese können von allgemeinen bis hin zu rollenspezifischen Fragen reichen, um die Eignung eines Bewerbers zu beurteilen. Sobald die Fragen festgelegt sind, erhalten die Kandidaten eine Einladung zur Teilnahme zu einem Zeitpunkt, der ihnen passt. Sie zeichnen ihre Antworten auf jede Frage auf, und diese Aufzeichnungen werden dann automatisch an den Arbeitgeber zur Überprüfung übermittelt. Diese Methode ermöglicht es den Bewerbern, Bewerbungsgespräche außerhalb der üblichen Geschäftszeiten zu führen, was für beide Seiten Flexibilität und Bequemlichkeit bedeutet.

Die Bewerber benötigen ein Gerät mit einer Kamera und einem Mikrofon, z. B. einen Laptop, einen Desktop-Computer, ein Tablet oder ein Smartphone, um an einem Video-Interview auf Abruf teilzunehmen. Eine stabile Internetverbindung ist unerlässlich, um ihre Videoantworten ohne Unterbrechung aufzuzeichnen. Talview On-Demand Interviews funktioniert mit allen modernen Webbrowsern wie Chrome, Firefox, Safari oder Edge.

Unsere Plattform sorgt für Fairness und Standardisierung, indem sie allen Bewerbern den gleichen Fragenkatalog und die gleiche Zeit zur Beantwortung jeder Frage zur Verfügung stellt. Dieser standardisierte Ansatz garantiert, dass jeder Kandidat nach denselben Kriterien bewertet wird, wodurch Verzerrungen minimiert werden. Darüber hinaus können Funktionen wie die KI-gestützte Analyse dazu beitragen, die menschliche Voreingenommenheit weiter zu verringern, indem sie objektive Einblicke in die Antworten der Bewerber bieten.

Talview hält sich an strenge Datenschutzbestimmungen, einschließlich GDPR und lokaler Gesetze, um den Datenschutz und die Datensicherheit der Bewerber zu gewährleisten. Wir verwenden Verschlüsselung für Daten bei der Übertragung und im Ruhezustand, sichere Zugangskontrollen und regelmäßige Sicherheitsprüfungen. Die Bewerber werden darüber informiert, wie ihre Daten verwendet und gespeichert werden, und ihre Zustimmung wird vor Beginn des Vorstellungsgesprächs eingeholt. Um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten, werden die Mitarbeiter regelmäßig zu bewährten Datenschutzpraktiken geschult.

Ja, unsere Plattform kann in gängige ATS-Plattformen integriert werden und ermöglicht so einen nahtlosen Arbeitsablauf von der Bewerbung über das Vorstellungsgespräch bis hin zur Bewertung. Diese Integrationen ermöglichen die automatische Übertragung von Bewerberdaten und Antworten auf Vorstellungsgespräche in das ATS, so dass Recruiter den Einstellungsprozess über eine einzige Schnittstelle effizient verwalten können.

Talview Behavioral Insights (TBI) hilft bei der Auswertung von On-Demand-Videointerviews, indem es die verbale und nonverbale Kommunikation der Bewerber analysiert, einschließlich Sprachmuster, verwendete Sprache und Gesichtsausdruck. Es liefert objektive Metriken zu verschiedenen Kompetenzen, wie z. B. Kommunikationsfähigkeiten, emotionale Intelligenz und bestimmte berufsspezifische Fähigkeiten. Diese Analyse kann dabei helfen, die am besten geeigneten Kandidaten zu identifizieren, da sie Einblicke bietet, die über das hinausgehen, was man aus einem Lebenslauf oder einem herkömmlichen Interview entnehmen kann.

Wir bieten umfassende Unterstützung und Schulungen für die Einrichtung und Nutzung unserer Plattform für Videointerviews auf Abruf. Dazu gehören Online-Ressourcen wie Tutorials und FAQs, Live-Schulungen und engagierte Kundensupport-Teams, die für alle Fragen zur Verfügung stehen. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass Unternehmen das volle Potenzial der Plattform ausschöpfen können, um ihren Rekrutierungsprozess zu optimieren.

Talview On-Demand-Videointerviews können die Effizienz des Einstellungsprozesses erheblich verbessern, indem sie den Zeit- und Ressourcenaufwand für die Überprüfung von Bewerbern reduzieren. Sie ermöglichen es den Personalverantwortlichen, die Interviews nach Belieben zu prüfen, was eine schnellere Entscheidungsfindung ermöglicht. Diese Methode erweitert auch die Reichweite der Bewerber, da geografische und terminliche Barrieren beseitigt werden, was einen umfassenderen Einstellungsprozess ermöglicht. Darüber hinaus bietet die Möglichkeit, Kandidaten über ihren Lebenslauf hinaus zu bewerten, ein tieferes Verständnis ihrer Eignung für die Stelle.