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Während der Pandemie stieß Best Buy auf erhebliche Hindernisse bei der Besetzung der begehrten stundenweisen Stellen.
35.000 Stellen über die Feiertage besetzt
Kulturelle Passung hatte Vorrang
Personalisierte Video-Interviews
Während der Pandemie stieß Best Buy auf erhebliche Hindernisse bei der Besetzung der begehrten stundenweisen Stellen.
35.000 Stellen über die Feiertage besetzt
Kulturelle Passung hatte Vorrang
Personalisierte Video-Interviews
Unser Rekrutierungs-Chatbot kann in mehrere mobile Kanäle wie Whatsapp, Facebook und Textnachrichten integriert werden und gibt Ihnen die Flexibilität, Vorstellungsgespräche und Bewertungen durch einen einfachen Text zu planen. Manager erhalten einen bequemen Einstellungsprozess, während Bewerber eine personalisierte Erfahrung über ihre bevorzugte Chat-Anwendung erhalten, an Vorstellungsgesprächen und Bewertungen unterwegs teilnehmen und auch die Einstellung von Gastronomen mit hohem Aufkommen unterstützen.
Talview bietet Interviewern mit Interview Insights umsetzbare Erkenntnisse, die ihnen helfen, Bereiche zu identifizieren, in denen sie ihre Interviewfähigkeiten und -techniken verbessern und unbewusste Voreingenommenheit beseitigen können, während sie die Qualität von Interviews in der Gastronomie und im Einzelhandel verbessern.
Der Einzelhandel verlässt sich bei der Personalbeschaffung häufig auf manuelle Prozesse, die ineffizient und teuer sein können. Die End-to-End-Einstellungsplattform von Talview für den Einzelhandel vermeidet Fehler und Verzögerungen, indem sie wichtige Aufgaben wie die Überprüfung von Lebensläufen, die Planung von Vorstellungsgesprächen und die Verwaltung von Angeboten automatisiert. Durch die Automatisierung dieser zeitaufwendigen manuellen Prozesse helfen wir Ihnen, Kosten, Aufwand und Ressourcen zu sparen, die für wichtigere Aufgaben eingesetzt werden können.
Vereinfachen Sie Ihren Terminplanungsprozess und überwinden Sie die üblichen Herausforderungen, denen Personalverantwortliche bei der Verwaltung mehrerer Vorstellungsgespräche gegenüberstehen. MitIntelligent Scheduling können Bewerber und Personalverantwortliche mühelos und mit minimalem Aufwand Interviewtermine buchen.
Videointerviews auf Abrufbeschleunigen die Auswahl von Bewerbern um 80 % undhelfen bei den ersten Auswahlrunden mit standardisierten Fragen für alle Bewerber, die eine einheitliche Erfahrung bieten.
Interview Rooms ist ein dynamischer und interaktiver virtueller Konferenzraum für Live-Video-Interviews. Er ist ausgestattet mit Interview Builder, Kandidatenüberprüfung, Kodierbewertungen und Whiteboarding an einem Ort, zusammen mit den Kandidateninformationen auf Knopfdruck. Es ist auch auf Microsoft Teams verfügbar.
Versenden Sie vorgefertigte Angebote an die ausgewählten Kandidaten und verfolgen Sie den Angebotsstatus. Die Online-Angebotsverwaltung ermöglicht es den Kandidaten, das Angebot ohne Verzögerung elektronisch zu unterzeichnen und anzunehmen.
Sie können auch automatische Erinnerungen und Aufforderungen für nicht angenommene Angebote versenden und werden benachrichtigt, wenn ein Bewerber das Angebot annimmt.
Vereinfachen Sie Ihren Terminplanungsprozess und überwinden Sie die üblichen Herausforderungen, denen Personalverantwortliche bei der Verwaltung mehrerer Vorstellungsgespräche gegenüberstehen. MitIntelligent Scheduling können Bewerber und Personalverantwortliche mühelos und mit minimalem Aufwand Interviewtermine buchen.
Vereinfachen Sie Ihren Terminplanungsprozess und überwinden Sie die üblichen Herausforderungen, denen Personalverantwortliche bei der Verwaltung mehrerer Vorstellungsgespräche gegenüberstehen. MitIntelligent Scheduling können Bewerber und Personalverantwortliche mühelos und mit minimalem Aufwand Interviewtermine buchen.
Videointerviews auf Abrufbeschleunigen die Auswahl von Bewerbern um 80 % undhelfen bei den ersten Auswahlrunden mit standardisierten Fragen für alle Bewerber, die eine einheitliche Erfahrung bieten.
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Versenden Sie vorgefertigte Angebote an die ausgewählten Kandidaten und verfolgen Sie den Angebotsstatus. Die Online-Angebotsverwaltung ermöglicht es den Kandidaten, das Angebot ohne Verzögerung elektronisch zu unterzeichnen und anzunehmen.
Sie können auch automatische Erinnerungen und Aufforderungen für nicht angenommene Angebote versenden und werden benachrichtigt, wenn ein Bewerber das Angebot annimmt.
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Sie [Talview] erfüllen unsere technologischen Anforderungen, aber wir haben das Gefühl, dass wir mit ihnen nicht nur einen Mechanismus zur Bereitstellung von Technologie haben. Wir haben Partner.
