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Personalverantwortliche sind die erste Anlaufstelle für Bewerber, und für die Besetzung einer einzigen Stelle müssen oft 5-10 Bewerber interviewt werden - was ihre Arbeitsbelastung und ihren Stress erhöht. Talview rationalisiert die Einstellung, verkürzt die Zeit bis zur Einstellung und stellt gleichzeitig sicher, dass Sie die am besten geeigneten Kandidaten auswählen und Ersatzkandidaten verhindern.
Ein Betrüger, der im Namen des tatsächlichen Bewerbers am Vorstellungsgespräch teilnimmt.
Verwenden Sie KI-Tools, um Antworten auf Interviewfragen zu generieren, oder KI, um das Erscheinungsbild zu verändern.
Die Interviewer sind nicht in der Lage, technische Fähigkeiten wie Codierung oder Problemlösungsfähigkeiten von Bewerbern für bestimmte Aufgaben zu beurteilen.
Unvorbereitete Interviewer vermitteln dem Bewerber keinen guten Eindruck vom Unternehmen, was dazu führt, dass er es sich anders überlegt.
Talview vereinfacht den Planungsprozess und hilft dabei, die üblichen Herausforderungen bei der Verwaltung mehrerer Vorstellungsgespräche zu bewältigen. Mit intelligenter Terminplanung können sich Bewerber und Personalverantwortliche schnell und mit minimalem Aufwand Interviewtermine sichern.
Mit fortschrittlichen Täuschungsmethoden wie KI-Promptern und Sprachassistenten ist es schwer, den richtigen Kandidaten zu finden. Interview Rooms mit sekundärer Kameraüberwachung und einem 360-Grad-Check sorgen für ein faires und betrugsfreies Gespräch.
Testen Sie die Programmierkenntnisse und Problemlösungsfähigkeiten des Bewerbers mit dem Coding-Editor "Code-Jam" und dem Whiteboard im Interviewraum.
Nutzen Sie die Leistung der generativen KI, um dynamisch Interviewfragen und Folgefragen zu generieren, die auf den Antworten des Bewerbers basieren ( Interview Builder). Personalisieren Sie das Vorstellungsgespräch in Echtzeit und wahren Sie gleichzeitig die Einheitlichkeit durch standardisierte Fragen und Bewertungen, um unbewusste Verzerrungen effektiv zu beseitigen.
Die Automatisierung von sich wiederholenden Aufgaben spart Zeit und ermöglicht es, sich auf andere wichtige Aspekte der Arbeit zu konzentrieren.
Hilft bei der fairen Beurteilung von Bewerbern, um eine bessere Eignung für die Stelle zu erreichen, und verhindert die Einstellung von Ersatzkandidaten.
Gute Erfahrungen mit Vorstellungsgesprächen, die den Wert Ihres Unternehmens steigern.
Die Einstellung guter Bewerber trägt zum Wachstum Ihres Unternehmens bei.
Wir arbeiten Hand in Hand mit Talview, um unsere Remote Proctoring-Fähigkeiten zu erweitern und die Testdurchführung für unsere Kunden zu verbessern.
Talview war ein wesentlicher Bestandteil unseres Online-Lernprodukts und hat uns dabei geholfen, unsere Governance-Anforderungen zu erfüllen und zu übertreffen. Talview war während der gesamten Entwicklung des Online-Lernens ein Partner, den ich nicht genug empfehlen kann.