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Talview für Personalverantwortliche

Authentische Interviews und faire Beurteilungen sicherstellen

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Einstellender Manager

Personalverantwortliche sind die erste Anlaufstelle für Bewerber, und für die Besetzung einer einzigen Stelle müssen oft 5-10 Bewerber interviewt werden - was ihre Arbeitsbelastung und ihren Stress erhöht. Talview rationalisiert die Einstellung, verkürzt die Zeit bis zur Einstellung und stellt gleichzeitig sicher, dass Sie die am besten geeigneten Kandidaten auswählen und Ersatzkandidaten verhindern.

Zentrale Herausforderungen für Personalverantwortliche

Kandidaten-Imitation

Bewerber-Imitation

Ein Betrüger, der im Namen des tatsächlichen Bewerbers am Vorstellungsgespräch teilnimmt.

Interview-Betrug

Interview-Betrug

Verwenden Sie KI-Tools, um Antworten auf Interviewfragen zu generieren, oder KI, um das Erscheinungsbild zu verändern.

Fertigkeit

Ungenaue Bewertung von Fähigkeiten

Die Interviewer sind nicht in der Lage, technische Fähigkeiten wie Codierung oder Problemlösungsfähigkeiten von Bewerbern für bestimmte Aufgaben zu beurteilen.

Inkonsistente Bewerbererfahrung

Inkonsistente Bewerbererfahrung

Unvorbereitete Interviewer vermitteln dem Bewerber keinen guten Eindruck vom Unternehmen, was dazu führt, dass er es sich anders überlegt.

Wie Talview Ihnen helfen kann

FAQ Image

Vereinfachen Sie die Planung von Interviews

Talview vereinfacht den Planungsprozess und hilft dabei, die üblichen Herausforderungen bei der Verwaltung mehrerer Vorstellungsgespräche zu bewältigen. Mit intelligenter Terminplanung können sich Bewerber und Personalverantwortliche schnell und mit minimalem Aufwand Interviewtermine sichern.

Verhinderung von Proxy-Kandidaten

KI-basierte Echtzeit-Bewerberüberprüfung hilft bei der Identifizierung und Verhinderung von Betrügern in einem frühen Stadium des Einstellungsverfahrens. Außerdem wird so sichergestellt, dass während des gesamten Prozesses bis zum Onboarding dieselbe Person anwesend ist.

Interview-Betrug stoppen

Mit fortschrittlichen Täuschungsmethoden wie KI-Promptern und Sprachassistenten ist es schwer, den richtigen Kandidaten zu finden. Interview Rooms mit sekundärer Kameraüberwachung und einem 360-Grad-Check sorgen für ein faires und betrugsfreies Gespräch.

Testen Sie die technischen Fähigkeiten des Kandidaten

Testen Sie die Programmierkenntnisse und Problemlösungsfähigkeiten des Bewerbers mit dem Coding-Editor "Code-Jam" und dem Whiteboard im Interviewraum.

Verbessern Sie die Erfahrung von Bewerbern beim Vorstellungsgespräch

Nutzen Sie die Leistung der generativen KI, um dynamisch Interviewfragen und Folgefragen zu generieren, die auf den Antworten des Bewerbers basieren ( Interview Builder). Personalisieren Sie das Vorstellungsgespräch in Echtzeit und wahren Sie gleichzeitig die Einheitlichkeit durch standardisierte Fragen und Bewertungen, um unbewusste Verzerrungen effektiv zu beseitigen.

Wer profitiert?

Personalvermittler

Personalvermittler

Die Automatisierung von sich wiederholenden Aufgaben spart Zeit und ermöglicht es, sich auf andere wichtige Aspekte der Arbeit zu konzentrieren.

Interviewer

Interviewer

Hilft bei der fairen Beurteilung von Bewerbern, um eine bessere Eignung für die Stelle zu erreichen, und verhindert die Einstellung von Ersatzkandidaten.

Kandidat

Bewerber

Gute Erfahrungen mit Vorstellungsgesprächen, die den Wert Ihres Unternehmens steigern.

Organisation

Organisation

Die Einstellung guter Bewerber trägt zum Wachstum Ihres Unternehmens bei.

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