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Verkürzen Sie die Zeit bis zur Einstellung.
Automatisieren Sie manuelle Aufgaben.
Effizienter Einstellungsprozess.
Optimieren Sie die Personalbeschaffung durch die Automatisierung sich wiederholender Aufgaben. Recruiter können Regeln für das automatische Verschieben von Bewerbern, das Planen von Vorstellungsgesprächen und das Versenden von Erinnerungen festlegen, was die manuelle Arbeit reduziert und die Produktivität steigert.
Optimieren Sie die Personalbeschaffung durch die Automatisierung sich wiederholender Aufgaben. Recruiter können Regeln für das automatische Verschieben von Bewerbern, das Planen von Vorstellungsgesprächen und das Versenden von Erinnerungen festlegen, was die manuelle Arbeit reduziert und die Produktivität steigert.
Optimiert die Arbeitsabläufe bei der Personalbeschaffung mit ATS-Integrationen und nutzt Intelligenz und Analysen für Einblicke, die die Qualität der Bewerber erhöhen, die Erfahrung verbessern und die Einstellung beschleunigen. Verschaffen Sie sich einen klaren Überblick über den Einstellungsprozess und verbessern Sie die strategische Planung und Ausführung mit umfassenden Analysen.
Optimiert die Arbeitsabläufe bei der Personalbeschaffung mit ATS-Integrationen und nutzt Intelligenz und Analysen für Einblicke, die die Qualität der Bewerber erhöhen, die Erfahrung verbessern und die Einstellung beschleunigen. Verschaffen Sie sich einen klaren Überblick über den Einstellungsprozess und verbessern Sie die strategische Planung und Ausführung mit umfassenden Analysen.
Intelligente Planung rationalisiert den Prozess mit Selbstplanung, RSVP, intelligenten Erinnerungen und IVR-Anrufen, um die Zahl der Absagen zu reduzieren und die Erfahrung der Kandidaten zu verbessern, die Arbeitsbelastung der Personalverantwortlichen zu verringern und die Abschlussquote der Vorstellungsgespräche für einen effizienteren Einstellungszyklus zu erhöhen.
Intelligente Planung rationalisiert den Prozess mit Selbstplanung, RSVP, intelligenten Erinnerungen und IVR-Anrufen, um die Zahl der Absagen zu reduzieren und die Erfahrung der Kandidaten zu verbessern, die Arbeitsbelastung der Personalverantwortlichen zu verringern und die Abschlussquote der Vorstellungsgespräche für einen effizienteren Einstellungszyklus zu erhöhen.
Das automatische Screening gleicht Profile mit Stellenbeschreibungen ab und nutzt Daten, Beurteilungen und Interviews für Empfehlungen, um die Einstellung zu rationalisieren, indem es Zeit spart und die Qualität der Bewerber verbessert. Recruiter können auch direkt von der Plattform aus sichere Anrufe an vielversprechende Kandidaten tätigen.
Das automatische Screening gleicht Profile mit Stellenbeschreibungen ab und nutzt Daten, Beurteilungen und Interviews für Empfehlungen, um die Einstellung zu rationalisieren, indem es Zeit spart und die Qualität der Bewerber verbessert. Recruiter können auch direkt von der Plattform aus sichere Anrufe an vielversprechende Kandidaten tätigen.
Mit der Unified Notification Mailbox können Sie die gesamte Kommunikation zwischen Bewerbern und Personalverantwortlichen an einem Ort verfolgen und verwalten.Integrierte Antwortmechanismen ermöglichen es Personalverantwortlichen, direkt aus dem System heraus zu antworten, sodass eine nahtlose Kommunikation gewährleistet ist, ohne zwischen verschiedenen Messaging-Anwendungen wechseln zu müssen.
Mit der Unified Notification Mailbox können Sie die gesamte Kommunikation zwischen Bewerbern und Personalverantwortlichen an einem Ort verfolgen und verwalten.Integrierte Antwortmechanismen ermöglichen es Personalverantwortlichen, direkt aus dem System heraus zu antworten, sodass eine nahtlose Kommunikation gewährleistet ist, ohne zwischen verschiedenen Messaging-Anwendungen wechseln zu müssen.
In-Platform-Recruiter-Bewertung
Rangfolge der Kandidatenstapel
Lebenslauf-Bewertung
Zusammenfassung des Kandidatenprofils
Mailbox für einheitliche Benachrichtigung
Erstellung benutzerdefinierter Workflows
