Für einfachere und sicherere Prüfungsaufsicht
Für schnelle, sichere und vorurteilsfreie Personalentscheidungen
Intelligente Tools für mehr Automatisierung und Produktivität
Der weltweit erste KI-Aufsichtsagent, unterstützt durch LLMs
Automatisierte Fernaufsichtssoftware
KI-Aufsicht mit menschlicher Überprüfung
Aufsicht mit Live-Prüfungsaufsicht
Sichere Online-Prüfungen mit fortschrittlichem ID-Abgleich
Unbefugten Zugriff verhindern, Testumgebung kontrollieren
Schnelle, flexible und sichere Online-Prüfungen
Ein reibungsloses und bestärkendes Prüfungserlebnis bieten
Intuitives Tool zur Formularerstellung
Kosteneffizient, aber sicherheitsstark
Der erste unternehmensreife, menschenähnliche KI-Interview-Agent
Konfliktfreie, automatisierte Interviewplanung
Video-Interviews auf Abruf für eine reibungslose Rekrutierung
Schützen Sie Ihren Ruf – keine Stellvertreterkandidaten
Zusätzliche Sicherheitsebene gegen moderne Interviewbetrugsversuche
Effizient interviewen, bewerten und zusammenarbeiten
Objektiv bewerten mit einer konsistenten Kandidatenerfahrung
Effektive, KI-gestützte und vorurteilsfreie Bewerbungsgespräche
Optimieren Sie Ihren gesamten Rekrutierungsprozess von Anfang bis Ende
Kandidaten schneller bewerten mit sicheren Telefoninterviews
Der weltweit erste KI-Aufsichtsagent, unterstützt durch LLMs
Fördern Sie die Zusammenarbeit in Ihrem Einstellungsprozess
Stellenbeschreibungen und Fragen sofort erstellen
Prüfungsaufsicht in Microsoft Forms mit Talview aktivieren
Prüfungsaufsicht in Google Forms mit Talview aktivieren
KI-gestützt, nahtlos integriert. Für Integrität entwickelt
Intelligente Fragen für Tests und Bewertungen sofort erstellen
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HCLTech hatte Probleme mit der Qualität der Einstellungen, da es kein Bewerber-Authentifizierungssystem zur Identifizierung von Proxy Hires gab.
100 % Erfolg bei der Erkennung von betrügerischen Kandidaten
Identifizierung von 10 Stellvertretern in 7 Monaten
200%ige Steigerung der Akzeptanz
HCLTech hatte Probleme mit der Qualität der Einstellungen, da es kein Bewerber-Authentifizierungssystem zur Identifizierung von Proxy Hires gab.
100 % Erfolg bei der Erkennung von betrügerischen Kandidaten
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200%ige Steigerung der Akzeptanz
Talview vereinfacht Ihren Terminplanungsprozess und hilft dabei, die üblichen Herausforderungen zu bewältigen, denen sich Personalverantwortliche bei der Verwaltung mehrerer Vorstellungsgespräche gegenübersehen. Mit intelligenter Terminplanung können Bewerber und Personalverantwortliche mühelos und mit minimalem Aufwand Interviewtermine buchen.
KI-basierte Echtzeit-Authentifizierung hilft Unternehmen dabei, die Imitation von Bewerbern zu verhindern und sicherzustellen, dass während des gesamten Einstellungsprozesses bis zum Onboarding dieselbe Person anwesend ist. Eine effektive Bewerberüberprüfung reduziert die Kosten für Fehlbesetzungen und fördert das Unternehmenswachstum.
Talview bietet Interviewern mit Interview Insights umsetzbare Erkenntnisse, die ihnen helfen, Bereiche zu identifizieren, in denen sie ihre Interviewfähigkeiten und -techniken verbessern können. *87 % der Interviewer sind der Meinung, dass die Coaching-Tipps ihnen helfen werden, mehr relevante, jobbezogene Informationen von den Bewerbern zu erhalten.
Vereinfachen Sie Ihren Terminplanungsprozess und überwinden Sie die häufigen Herausforderungen, denen Personalverantwortliche bei der Verwaltung mehrerer Vorstellungsgespräche gegenüberstehen. MitIntelligent Scheduling können Bewerber und Personalverantwortliche mühelos und mit minimalem Aufwand Interviewtermine buchen.
Videointerviews auf Abruf beschleunigen die Auswahl von Bewerbern um 80 % undhelfen bei den ersten Auswahlrunden mit standardisierten Fragen für alle Bewerber, die eine einheitliche Erfahrung bieten.
Interview Rooms ist ein dynamischer und interaktiver virtueller Besprechungsraum für Live-Video-Interviews. Er ist ausgestattet mit Interview Builder, Kandidatenüberprüfung, Kodierbewertungen und Whiteboarding an einem Ort, zusammen mit den Kandidateninformationen auf Knopfdruck. Es ist auch auf Microsoft Teams verfügbar.
Das Nachahmen von Bewerbern ist ein wachsendes Problem bei virtuellen Vorstellungsgesprächen. Oft bitten unvorbereitete oder unzureichend qualifizierte Kandidaten einen Bevollmächtigten, in ihrem Namen zum Vorstellungsgespräch zu erscheinen.
Vermeiden Sie mitTalviews Candidate Verification Kandidaten-Imitationen und interviewen Sie den richtigen Kandidaten.
Vereinfachen Sie Ihren Terminplanungsprozess und überwinden Sie die häufigen Herausforderungen, denen Personalverantwortliche bei der Verwaltung mehrerer Vorstellungsgespräche gegenüberstehen. MitIntelligent Scheduling können Bewerber und Personalverantwortliche mühelos und mit minimalem Aufwand Interviewtermine buchen.
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Videointerviews auf Abruf beschleunigen die Auswahl von Bewerbern um 80 % undhelfen bei den ersten Auswahlrunden mit standardisierten Fragen für alle Bewerber, die eine einheitliche Erfahrung bieten.
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Interview Rooms ist ein dynamischer und interaktiver virtueller Besprechungsraum für Live-Video-Interviews. Er ist ausgestattet mit Interview Builder, Kandidatenüberprüfung, Kodierbewertungen und Whiteboarding an einem Ort, zusammen mit den Kandidateninformationen auf Knopfdruck. Es ist auch auf Microsoft Teams verfügbar.
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Das Nachahmen von Bewerbern ist ein wachsendes Problem bei virtuellen Vorstellungsgesprächen. Oft bitten unvorbereitete oder unzureichend qualifizierte Kandidaten einen Bevollmächtigten, in ihrem Namen zum Vorstellungsgespräch zu erscheinen.
Vermeiden Sie mitTalviews Candidate Verification Kandidaten-Imitationen und interviewen Sie den richtigen Kandidaten.
Das Nachahmen von Bewerbern ist ein wachsendes Problem bei virtuellen Vorstellungsgesprächen. Oft bitten unvorbereitete oder unzureichend qualifizierte Kandidaten einen Bevollmächtigten, in ihrem Namen zum Vorstellungsgespräch zu erscheinen.
Vermeiden Sie mitTalviews Candidate Verification Kandidaten-Imitationen und interviewen Sie den richtigen Kandidaten.
Unabhängig davon, wer Sie sind, macht jeder, der dieses Verfahren durchläuft, die gleiche Erfahrung. Wir haben von den Tausenden von Bewerbern, die dieses Verfahren durchlaufen haben, kein einziges Feedback erhalten, das darauf hindeutet, dass es sich mechanisiert oder unmenschlich anfühlt oder dass es an einer persönlichen Note fehlt. Solche Bedenken sind einfach nicht aufgekommen.