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HCLTech hatte Probleme mit der Qualität der Einstellungen, da es kein Bewerber-Authentifizierungssystem zur Identifizierung von Proxy Hires gab.
100 % Erfolg bei der Erkennung von betrügerischen Kandidaten
Identifizierung von 10 Stellvertretern in 7 Monaten
200%ige Steigerung der Akzeptanz
HCLTech hatte Probleme mit der Qualität der Einstellungen, da es kein Bewerber-Authentifizierungssystem zur Identifizierung von Proxy Hires gab.
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Talview vereinfacht Ihren Terminplanungsprozess und hilft dabei, die üblichen Herausforderungen zu bewältigen, denen sich Personalverantwortliche bei der Verwaltung mehrerer Vorstellungsgespräche gegenübersehen. Mit intelligenter Terminplanung können Bewerber und Personalverantwortliche mühelos und mit minimalem Aufwand Interviewtermine buchen.
KI-basierte Echtzeit-Authentifizierung hilft Unternehmen dabei, die Imitation von Bewerbern zu verhindern und sicherzustellen, dass während des gesamten Einstellungsprozesses bis zum Onboarding dieselbe Person anwesend ist. Eine effektive Bewerberüberprüfung reduziert die Kosten für Fehlbesetzungen und fördert das Unternehmenswachstum.
Talview bietet Interviewern mit Interview Insights umsetzbare Erkenntnisse, die ihnen helfen, Bereiche zu identifizieren, in denen sie ihre Interviewfähigkeiten und -techniken verbessern können. *87 % der Interviewer sind der Meinung, dass die Coaching-Tipps ihnen helfen werden, mehr relevante, jobbezogene Informationen von den Bewerbern zu erhalten.
Vereinfachen Sie Ihren Terminplanungsprozess und überwinden Sie die häufigen Herausforderungen, denen Personalverantwortliche bei der Verwaltung mehrerer Vorstellungsgespräche gegenüberstehen. MitIntelligent Scheduling können Bewerber und Personalverantwortliche mühelos und mit minimalem Aufwand Interviewtermine buchen.
Videointerviews auf Abruf beschleunigen die Auswahl von Bewerbern um 80 % undhelfen bei den ersten Auswahlrunden mit standardisierten Fragen für alle Bewerber, die eine einheitliche Erfahrung bieten.
Interview Rooms ist ein dynamischer und interaktiver virtueller Besprechungsraum für Live-Video-Interviews. Er ist ausgestattet mit Interview Builder, Kandidatenüberprüfung, Kodierbewertungen und Whiteboarding an einem Ort, zusammen mit den Kandidateninformationen auf Knopfdruck. Es ist auch auf Microsoft Teams verfügbar.
Das Nachahmen von Bewerbern ist ein wachsendes Problem bei virtuellen Vorstellungsgesprächen. Oft bitten unvorbereitete oder unzureichend qualifizierte Kandidaten einen Bevollmächtigten, in ihrem Namen zum Vorstellungsgespräch zu erscheinen.
Vermeiden Sie mitTalviews Candidate Verification Kandidaten-Imitationen und interviewen Sie den richtigen Kandidaten.
Vereinfachen Sie Ihren Terminplanungsprozess und überwinden Sie die häufigen Herausforderungen, denen Personalverantwortliche bei der Verwaltung mehrerer Vorstellungsgespräche gegenüberstehen. MitIntelligent Scheduling können Bewerber und Personalverantwortliche mühelos und mit minimalem Aufwand Interviewtermine buchen.
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Videointerviews auf Abruf beschleunigen die Auswahl von Bewerbern um 80 % undhelfen bei den ersten Auswahlrunden mit standardisierten Fragen für alle Bewerber, die eine einheitliche Erfahrung bieten.
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Das Nachahmen von Bewerbern ist ein wachsendes Problem bei virtuellen Vorstellungsgesprächen. Oft bitten unvorbereitete oder unzureichend qualifizierte Kandidaten einen Bevollmächtigten, in ihrem Namen zum Vorstellungsgespräch zu erscheinen.
Vermeiden Sie mitTalviews Candidate Verification Kandidaten-Imitationen und interviewen Sie den richtigen Kandidaten.
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Vermeiden Sie mitTalviews Candidate Verification Kandidaten-Imitationen und interviewen Sie den richtigen Kandidaten.
Unabhängig davon, wer Sie sind, macht jeder, der dieses Verfahren durchläuft, die gleiche Erfahrung. Wir haben von den Tausenden von Bewerbern, die dieses Verfahren durchlaufen haben, kein einziges Feedback erhalten, das darauf hindeutet, dass es sich mechanisiert oder unmenschlich anfühlt oder dass es an einer persönlichen Note fehlt. Solche Bedenken sind einfach nicht aufgekommen.
